Mengapa Pekerja Kellogg Melakukan Pemogokan


Trevor Bidelman adalah pekerja Kellogg generasi keempat. Kakek buyutnya, kakek dan neneknya, dan ayahnya semua bekerja di pabrik pembuat sereal di Battle Creek, Michigan, membuat sarapan pokok seperti Rice Krispies dan Frosted Flakes.

Sekarang Bidelman melakukan pemogokan dengan 1.400 pekerja Kellogg lainnya di empat pabrik, dan bertanya-tanya apakah itu akan menjadi pekerjaan yang layak diambil ketika keempat anaknya tumbuh dewasa.

“Ini adalah perusahaan yang telah datang kepada kami berulang kali sementara keuntungan mereka tumbuh,” kata Bidelman, 40, seorang mekanik di pabrik dan presiden afiliasi lokal dari Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union. (BCTGM), yang mewakili pekerja Kellogg. “Pertarungan ini adalah tentang orang-orang yang datang di belakang kami. Kita harus mengatakan cukup sudah.”

Pertikaian di Kellogg’s berkisar pada sistem kerja dua tingkat yang menurut serikat pekerja sedang coba diperluas di pabriknya di Michigan, Nebraska, Pennsylvania, dan Tennessee.

Kontrak terbaru mereka menciptakan kelas karyawan “transisi” yang dibayar dengan tarif lebih rendah dan memiliki manfaat lebih rendah daripada karyawan “warisan”. Karyawan yang lebih baru ini dapat lulus ke sistem warisan karena lebih banyak pekerja tetap yang pensiun atau berhenti, dan kontrak menetapkan tidak lebih dari 30% tenaga kerja dapat menjadi “transisi.”

Tetapi para pekerja mengatakan Kellogg’s sedang berusaha untuk menghilangkan batasan itu saat mereka menegosiasikan kontrak lima tahun baru. Melakukan hal itu, mereka khawatir, pada akhirnya akan meninggalkan semua karyawan di tingkat yang lebih rendah setelah karyawan lama pindah.

“Ini adalah perusahaan yang telah datang kepada kami berulang kali sementara keuntungan mereka tumbuh.”

– Trevor Bidelman, mekanik Kellogg dan presiden BCTGM Local 3G

Meskipun tingkat gaji bervariasi menurut posisi, pekerja mengatakan saat ini ada perbedaan sekitar $12 per jam antara karyawan lama dan karyawan transisi dalam banyak peran. Yang terakhir juga membayar biaya perawatan kesehatan yang tidak dimiliki rekan-rekan warisan mereka, dan berada pada rencana pensiun yang lebih rendah.

Bidelman menyatakan bahwa jika topi diangkat di tingkat yang lebih rendah, maka pekerjaan Kellogg tidak akan lagi menjadi pekerjaan yang menopang kelas menengah. Dan sementara gajinya sendiri tidak akan terpengaruh, rekan-rekan kerjanya di masa depan akan terpengaruh.

“Ketika Anda melihat area Battle Creek, masuk ke Kellogg adalah sebuah karir,” katanya. “Sekarang mereka ingin mengubahnya menjadi pekerjaan. Apa yang tidak mereka pahami adalah Anda hanya bekerja sampai Anda menemukan pekerjaan yang lebih baik dan meraihnya.”

Pembayaran tertinggi pada skala warisan mencapai sekitar $30 per jam. Juru bicara Kellogg Kris Bahner mengatakan dalam sebuah email bahwa pendapatan rata-rata pekerja sereal Kellogg mencapai sekitar $ 120.000 tahun lalu, dan bahwa sebagian besar karyawan (yaitu, yang lama) memiliki “asuransi kesehatan komprehensif tanpa biaya yang tak tertandingi.”

Ia mengatakan usulan perusahaan kepada serikat pekerja akan “menawarkan kenaikan upah, tunjangan, dan pensiun yang signifikan,” meskipun mungkin perusahaan akan menghemat banyak uang seiring waktu karena tingkat pekerja yang lebih rendah berkembang.

“Kami kecewa dengan keputusan serikat pekerja untuk mogok,” kata Bahner. “Kellogg memberikan kompensasi dan manfaat untuk AS kami [ready-to-eat cereal] karyawan yang termasuk yang terbaik di industri.”

Dan Osborn, seorang mekanik pabrik dan presiden lokal di Omaha, Nebraska, mengatakan bahwa karyawan lama memang menghasilkan banyak uang, dan dia tidak ragu banyak yang menghasilkan $120.000 atau lebih. Tetapi sebagian besar dari hasil tangkapan itu berasal dari kerja lembur yang dilakukan selama 12 atau 16 jam sehari, seringkali tujuh hari seminggu.

“Katakanlah Anda memiliki seorang pria dengan warisan menghasilkan $30 per jam. Perhitungan kasarnya, pada 40 jam seminggu, itu akan menjadi $60.000 setahun, ”jelasnya. Untuk mendapatkan $120.000, “itulah jumlah kerja lembur orang.”

Bidelman mengatakan rentang hari kerja terpanjangnya berturut-turut tanpa istirahat adalah 116. Osborn mengatakan banyak pekerja tidak punya waktu untuk dihabiskan bersama keluarga mereka.

“Saya tidak punya teman lagi,” kata Osborn. “Saya sudah 18 tahun di sana. Saya tidak punya waktu untuk teman-teman. Alasan mengapa saya melakukannya karena saya merasa pekerjaan saya, sebagai seorang pria, sebagai seorang ayah dan seorang suami, adalah untuk menafkahi keluarga saya.”

Banyak perusahaan yang berserikat lebih suka membayar denda lembur dengan tenaga kerja mereka yang ada daripada mempekerjakan lebih banyak karyawan yang berhak atas tunjangan berdasarkan kontrak serikat pekerja.

Osborn mengatakan program transisi diperkenalkan enam tahun lalu, ketika serikat pekerja dan perusahaan menyepakati kontrak terakhirnya. Dia mengatakan dia dan anggota lainnya menolak tingkat baru yang lebih rendah tetapi khawatir Kellogg’s akan menutup pabrik Memphis dan hampir 300 pekerja akan kehilangan pekerjaan jika mereka tidak menerimanya. Sekarang dia percaya perusahaan menggunakannya sebagai irisan.

Sistem dua tingkat dapat menabur perselisihan dalam serikat pekerja karena pekerja tidak dihargai sama untuk pekerjaan yang sama. Seperti yang dicatat Osborn, jika batasan posisi transisi dihapus, maka pada akhirnya karyawan transisi akan menjadi bagian terbesar dari keanggotaan. Mereka mungkin merasa bahwa anggota warisan tidak memperhatikan mereka, sehingga mereka mungkin enggan untuk memperjuangkan anggota warisan dalam pembicaraan kontrak berikutnya.

Kevin Bradshaw, presiden BCTGM Local 252G, di garis piket dengan rekan kerja Memphis-nya.

Foto milik Kevin Bradshaw

Kevin Bradshaw, yang telah bekerja di pabrik Memphis selama 20 tahun, mengatakan apa yang diminta perusahaan akan merusak solidaritas serikat pekerja. Dia telah mencoba menyampaikan pesan itu kepada rekan-rekannya sebagai presiden lokal Memphis. Dia senang melihat bahwa hampir semua orang di unit tawar-menawarnya memilih untuk mengizinkan pemogokan.

“Anda mendorong tenaga kerja ke tanah dengan memisahkan orang dan tidak memperlakukan mereka secara setara,” katanya. “Pekerjaan yang sama, lebih sedikit uang. Siapa yang mau bekerja seperti itu?”

Pemogokan di Kellogg’s, yang dimulai Selasa, merupakan bagian dari serangkaian penghentian kerja yang diumumkan baru-baru ini oleh BCTGM, yang mewakili 60.000 pekerja, banyak dari mereka dalam produksi makanan industri. Anggota di pembuat chip Frito-Lay keluar pada awal Juli, dan anggota di pembuat makanan ringan Nabisco melakukannya pada awal Agustus. Kedua pemogokan itu berakhir dengan kesepakatan baru.

Para pekerja Nabisco berhasil berjuang proposal dua tingkat untuk rencana perawatan kesehatan mereka, meskipun kontrak baru memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan pekerja baru untuk shift akhir pekan tanpa pembayaran premi tradisional.

BCTGM mengatakan kepada HuffPost bahwa pihaknya tidak menyatakan boikot resmi terhadap produk Kellogg saat ini, seperti yang dilakukan terhadap Nabisco. “Namun,” kata seorang juru bicara dalam email, “pendukung dan konsumen pasti dapat mendukung pekerja Kellogg dan perjuangan mereka untuk kontrak yang adil dengan memilih untuk TIDAK membeli sereal Kellogg saat pemogokan sedang berlangsung.”

Osborn mengatakan dia terganggu melihat perusahaan mencari konsesi pada saat penjualan kuat. Kellogg’s memiliki laba operasi sebesar $1,76 miliar dari penjualan $13,8 miliar tahun lalu, menurut laporan terbaru perusahaan laporan Tahunan. Dia mengatakan mempertimbangkan pijakan keuangan perusahaan, serikat pekerja melakukan negosiasi untuk menghilangkan atau menghapus sistem dua tingkat. Sebaliknya, perusahaan mengusulkan untuk mengembangkannya.

“Saya terpesona,” katanya.


Cashback khusus Data SGP 2020 – 2021. Hadiah seputar lain-lain tampak dipandang secara terpola lewat berita yg kita sampaikan pada laman ini, lalu juga dapat dichat kepada operator LiveChat pendukung kita yg menunggu 24 jam On the internet buat mengservis segala maksud antara bettor. Yuk segera sign-up, & menangkan promo Lotere dan Kasino On-line tergede yang hadir di web kami.